Project Meridian - Workforce Capability Cockpit

Director cockpit / Day 90

Alihkan workforce sebelum pekerjaan berpindah

Capability overlay di atas HR stack yang ada — tanpa mengganti SAP atau Oracle.

Keputusan utama

Field Metering adalah transition arena pertama.

6.000 orang berada pada job family yang pekerjaannya diperkirakan ~70% dapat diotomasi dalam 18 bulan. Cockpit mengubah headline tersebut menjadi rencana redeployment yang terkontrol, dengan evidence dan confidence.

4,200Beban kerja ekuivalen FTE yang berisiko berubah — bukan 4.200 orang.

2,520Kapasitas redeployment ilustratif pada keberhasilan transisi 60%.

47Event replacement ekuivalen FTE untuk break-even Rp3,5B pada Rp75M/event.

Karyawan

52,000

6 unit regional + head office

Field skill kosong

45%

Kualitas evidence tidak merata

Exposure Field Metering

70%

Horizon 18 bulan

Gate Dewan

90d

Proof point yang dapat didemokan

Yang dapat diputuskan Direktur sekarang

Keputusan	Sinyal	Confidence
Prioritaskan Field Metering terlebih dahulu	Exposure tinggi	Tinggi
Stand up 3 redeployment lanes	Capability berdekatan	Sedang
Jangan gunakan score untuk PHK	Aturan governance	Tinggi

AHA moment

Klik Eksposur AI, lalu buka Field Metering. Pengalaman bergeser dari “6.000 orang berisiko” menjadi “4.200 unit kerja dapat dialihkan ke lane capability yang dapat diidentifikasi.”

70%Exposure otomatisasi pekerjaan

3Lane tujuan prioritas

Eksposur AI

Lihat di mana pekerjaan berubah

Heatmap memisahkan sinyal klien terukur dari asumsi ilustratif.

Exposure per job family

Job family

Exposure 18 bln

Beban kerja berisiko

Evidence

Field Metering & Manual Ops

Sinyal case klien

70%

4,200 FTE

Tinggi

Procurement Administration

Ilustratif

55%

1,050 FTE

Sedang

Finance Operations

Ilustratif

50%

900 FTE

Sedang

Contact Centre

Ilustratif

45%

720 FTE

Sedang

Engineering & Technical Support

Ilustratif

25%

480 FTE

Sedang

HSE & Compliance

Ilustratif

15%

210 FTE

Sedang

Field Metering & Manual OpsSinyal case klien

70%

Exposure 18 bln70%

Beban kerja berisiko4,200 FTE

EvidenceTinggi

Procurement AdministrationIlustratif

55%

Exposure 18 bln55%

Beban kerja berisiko1,050 FTE

EvidenceSedang

Finance OperationsIlustratif

50%

Exposure 18 bln50%

Beban kerja berisiko900 FTE

EvidenceSedang

Contact CentreIlustratif

45%

Exposure 18 bln45%

Beban kerja berisiko720 FTE

EvidenceSedang

Engineering & Technical SupportIlustratif

25%

Exposure 18 bln25%

Beban kerja berisiko480 FTE

EvidenceSedang

HSE & ComplianceIlustratif

15%

Exposure 18 bln15%

Beban kerja berisiko210 FTE

EvidenceSedang

RendahSedangTinggiSangat tinggi

Aturan governance: eksposur dimodelkan pada level pekerjaan/job family terlebih dahulu. Ini bukan proksi untuk redundansi individu.

Mengapa Field Metering terlebih dahulu?

Area ini menggabungkan sinyal exposure eksplisit tertinggi dalam brief dengan program teknologi yang sudah diketahui (smart meter + IoT + AI-assisted operations) serta horizon 18 bulan yang tegas. Karena itu, ini adalah area terkecil di mana Dewan dapat melihat operating model baru bekerja.

Buka jejak evidence

Redeployment

Ubah pekerjaan yang terdampak menjadi demand yang berdekatan

Engine mencocokkan capability adjacency, kekuatan evidence, dan asumsi demand.

Lane transisi Field Metering

Smart Meter / IoT Field Operations

Adjacency terdekat: konteks lapangan + penanganan equipment + safety. Estimasi reskill 6–10 minggu. Demand ilustratif: 1.100 seat.

Fit tinggi

Remote Operations & Monitoring

Membutuhkan kemampuan monitoring digital, incident triage, dan penggunaan dashboard yang lebih kuat. Estimasi reskill 8–12 minggu. Demand ilustratif: 750 seat.

Fit baik

Meter Data Quality / Asset Analytics Support

Membutuhkan data literacy serta domain knowledge. Estimasi reskill 10–14 minggu. Demand ilustratif: 520 seat.

Fit baik

HSE & Compliance Operations

Adjacency domain berguna, tetapi demand dan persyaratan kualifikasi perlu divalidasi. Demand ilustratif: 280 seat.

Validasi

Bagaimana pencocokan bekerja

1. Jarak capability

Bandingkan evidence saat ini dengan requirement capability target. Gap lebih kecil = fit lebih tinggi.

2. Kekuatan evidence

Prioritaskan assessment terbaru, work sample, dan validasi manajer. Field LMS/skill kosong menurunkan confidence.

3. Kelayakan transisi

Periksa learning time, demand, constraint mobilitas, dan prasyarat role.

Pembedaan penting

Fit score != keputusan ketenagakerjaan.

Score rendah berarti “butuh evidence / training / jalur alternatif”, bukan “surplus.”

Evidence Personel

Pahami mengapa sistem merekomendasikan perpindahan

Contoh profil personel — dirancang untuk menunjukkan traceability, confidence, dan decision support yang berorientasi pada manusia.

Karyawan: FM-01842

Title saat ini	Meter Reading Technician II
Grade	G7
Domain	Field Operations
Target lane	Smart Meter / IoT Field Operations
Fit score	84 / 100
Confidence	Sedang

Inventaris evidence

Evidence	Recency	Bobot
2025 safety certification	Terbaru	Kuat
Observasi manajer	2026	Kuat
Record kompetensi lama	2022	Diabaikan
Tag skill LMS	Kosong	Lemah
Work sample: device diagnostics	Pilot 2026	Mulai tersedia

Postur keputusan

Rekomendasikan jalur transisi 6 minggu dengan assessment praktis pada minggu ke-3 dan sign-off manajer pada minggu ke-6. Jangan ubah title/grade untuk memicu perpindahan; capability layer berjalan berdampingan dengan struktur ketenagakerjaan yang ada.

Governance

Trust adalah fitur produk

Dirancang untuk enterprise yang teregulasi dan sensitif secara politik, dengan pengawasan serikat dan Kementerian.

Non-negotiables

Payroll	Oracle tetap off-limits. Tidak ada data kompensasi di capability engine.
Ketenagakerjaan	Tidak ada flag “PHK” individual yang dihasilkan model.
Data	Tampilan Board diagregasikan per cohort; evidence individual hanya untuk workflow HR/manajer yang berwenang.
Serikat	Joint steering group melihat metodologi, safeguards, dan destination transisi sebelum rollout luas.
Kementerian	Minimisasi data, audit trail, access control, dan purpose limitation yang eksplisit.

Label confidence

Terukur

Evidence langsung dari sistem atau work sample tervalidasi. Layak untuk keputusan operasional.

Diinferensikan

Estimasi hasil model yang didukung evidence parsial. Membutuhkan validasi manusia.

Asumsi

Asumsi prototype atau skenario. Jangan pernah dipresentasikan sebagai fakta klien.

Audit trail

Sumber

Identitas HRIS, riwayat LMS, performance pasca-2023, assessment tervalidasi, dan observasi manajer.

Transformasi

Identity resolution -> title normalization -> job family mapping -> capability mapping -> evidence scoring.

Rekomendasi

Exposure / adjacency / feasibility -> candidate transition lane -> human review.